Развитие и поддержка персонала

Льготы и гарантии сотрудникам

Общество разрабатывает и успешно реализует социальные программы для своих работников, основа которых — создание благоприятных условий для решения всех вопросов жизнедеятельности.

1. Лечебно-профилактические программы в рамках программы КДМС.

На базе АНО «ЦКМСЧ» работники Группы ПАО «ММК» имеют возможность получать современную высокотехнологичную помощь, проходят вакцинацию и медосмотры на базе цеховых здравпунктов, пользуются стоматологическими услугами по льготной стоимости в клиниках г. Магнитогорска и принимают участие в целевых лечебно-профилактических программах.

2. Реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях и домах отдыха.

Работники и члены их семей могут получить услуги по санаторно-курортному лечению на одном из санаторных объектов социальной сферы ПАО «ММК» а также на побережье Черного моря в республике Крым. Компенсация за счет средств работодателя составляет от 70% до 80% от полной стоимости путевки как работникам так и членам семьи.

3. Отдых детей в детских загородных центрах.

В летний период дети сотрудников Группы ПАО «ММК» отдыхают в ДООЦ «Уральские зори» и ДООЦ «Горное ущелье». Родительский взнос составляет, при этом, не более 30% от стоимости путевок. Прочие расходы принимает на себя Общество при поддержке Профсоюзной организации. Отдых осуществляется в рамках 21 дневных оздоровительных заездов в самых благоустроенных лагерях Южного Урала с развитой инфраструктурой развлечений.

4. Спортивно-массовые мероприятия.

Группа ПАО «ММК» оказывает всестороннюю поддержку развитию спорта и здорового образа жизни у своих работников и членов их семей. С этой целью Общество финансирует деятельность ЧФСУ Спортивный клуб «Металлург-Магнитогорск», организует на его базе Спартакиады и соревнования, предоставляет возможность льготного пользования спортивными объектами клуба своим работникам, организует спортивные коллективные выезды структурных подразделений на горнолыжные центры «Металлург-Магнитогорск» и «Абзаково» и компенсирует часть расходов на оздоровительные посещения городского Аквапарка.

С 2020 года работники, успешно сдавшие нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» поощряются денежными премиями и путевками в санаторно-курортные организации.

5. Охрана материнства и детства.

В рамках программы женщины, начиная с 13 недели беременности и до рождения ребенка, освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы при условии обязательного посещения центра «Материнство», осуществляющего психологическую и физиологическую подготовку к родам. Беременные женщины имеют возможность бесплатно посещать ВСК «Аквапарк» и получать лечебно-профилактические процедуры в санатории-профилактории «Южный». При рождении ребенка ПАО «ММК» осуществляет дополнительную материальную поддержку своих сотрудниц в форме единовременной выплаты по рождению (19 000 рублей) и ежемесячных выплат до 1,5 и до 3 лет или до выхода из отпуска по уходу за ребенком (1000 и 4000 рублей ежемесячно), оказывает помощь при подготовке детей к школе.

6. Поддержка многодетных семей.

Программой охвачены более 1 300 семей работников Группы ММК, имеющих 3-х и более детей в возрасте до 18-ти лет. В этих семьях воспитывается более 4000 детей. Среди направлений программы:

• Ежемесячная материальная помощь многодетной семье из расчета по 1250 рублей на семью;

• Подарок детям ко Дню рождения ребенка;

• Ежемесячная частичная компенсация стоимости коммунальных услуг (из расчета 600 рублей на семью);

• Бесплатные путевки в ДООЦ «Уральские зори» и «Горное ущелье» в летний период;

• Бесплатный отдых всей семьей в ДООЦ «Уральские зори» в межсезонье;

• Бесплатные путевки на всех детей при оздоровлении в санаториях ПАО «ММК».

Формирование здорового образа жизни осуществляется через улучшение качества и обеспечение доступности медицинских, оздоровительных, культурных и спортивно-массовых услуг.

Комплексная система работы направлена на снижение уровня заболеваемости работников ПАО «ММК». Она охватывает множество направлений: повышение качества медицинских услуг в АНО «Центральная клиническая медико- санитарная часть», профилактическую работу по предупреждению заболеваний через сеть цеховых здравпунктов и заводскую поликлинику, вакцинацию, выдачу витаминов, создание комфортных санитарно-бытовых условий на рабочих местах.

Наиболее востребованным направлением программы ЗОЖ традиционно является санаторно-курортное лечение работников и членов их семей. Ежегодно ПАО «ММК» направляет на льготное оздоровление в санаториях около половины от численности своих работников, включая членов их семей, компенсируя до 80% от полной стоимости путевки.

С целью оздоровления и разнообразного досуга работников Группы ММК продолжается программа круглогодичных коллективных выездов в ГЛЦ «Металлург-Магнитогорск» и ООО «Абзаково» и сплавов по живописным местам Башкирии в летний период.

Все эти направления реализуются и подкреплены необходимым финансированием за счет средств ПАО «ММК».

• 19 видов спорта по программам зимней и летней спартакиад для подразделений группы ММК

• 700+ руководителей традиционно принимают участие в соревнованиях, на личном примере демонстрируя значимость активного образа жизни

• 10+ тыс. чел ежегодно принимает участие в спортивных праздниках подразделений комбината и дочерних обществ на площадках СК «Металлург-Магнитогорск»